Actualisation début décembre 2025 :

  1. Décision du Conseil d’État

Le Conseil d’État confirme le droit à rétroactivité sur 4 ans maximum. La demande doit être déposée avant le 31 décembre 2025. On peut remonter jusqu’à 2021.

 

  1. Conditions et pièces à fournir

La demande de l’agent.e est obligatoire. Chaque agent doit déposer une demande individuelle (aucune automaticité). Ne pas calculer soi-même ses indemnités : demander le maximum, sur toute la période potentielle.

Justificatifs à joindre :

PV d’installation (obligatoire chaque rentrée)

Emploi du temps

Fiches de paie

Contrat de travail

Déroulé de carrière (intranet)

Toute preuve d’affectation en REP / REP+

 

  1. Envoi de la demande

Envoi possible par mail professionnel, ce qui vaut comme preuve et évite les frais postaux.

Toujours conserver les originaux des documents.

Garder une trace de tout envoi (copies, mails, accusés).

 

  1. Points financiers importants

Montant et particularités

Le montant ne sera pas identique à celui des enseignants, mais il faut néanmoins formuler une demande large.

Le montant actuel de la prime n’est pas le même qu’il y a quelques années.

Intérêts moratoires

Ils ne sont pas versés automatiquement : il faut les demander dans le courrier.

Base indicative : environ 1000 € par an.

Plus le rectorat tarde, plus les intérêts augmentent.

Attention CAF et impôts

Les indemnités sont imposables. Un versement important peut réduire ou suspendre des aides de la CAF, faire augmenter l’imposition (possible lissage à demander aux impôts).

 

  1. Autres cas particuliers

Les démissionnaires et retraités peuvent aussi demander la rétroactivité.

En cas d’arrêt maladie, si l’AESH/AED n’a pas été remplacé, la prime reste due.

Les demandes « anciennes », déjà déposées, passent en priorité si la preuve de dépôt est jointe.

 

  1. Rôle des syndicats

En cas de réticence du rectorat ou difficulté, contacter la FSU ou ses syndicats (FSU-SNUipp / SNES-FSU / SNUEP-FSU)

La FSU souhaite vérifier les différences de traitement selon les académies.

 

  1. Recommandations essentielles

Faire la demande le plus tôt possible avant fin 2025. Formuler une demande large (toute période REP/REP+). Joindre toutes les preuves d’affectation.

Toujours garder les originaux.

Demander clairement les intérêts moratoires.

Conserver toutes les traces d’envoi.

 

 

Les luttes syndicales payent ! Grâce à une mobilisation constante de la FSU-SNUipp et d’autres organisations syndicales, une avancée majeure vient d’être obtenue pour les AESH et AED ayant exercé en éducation prioritaire entre 2015 et 2022. Le ministère de l’Éducation nationale a publié, le mercredi 5 novembre dernier, les instructions pour le versement rétroactif des indemnités REP et REP+.

Une décision historique

Suite à deux décisions du Conseil d’État, l’administration doit reconnaître pleinement le droit des AESH et AED affecté·es en éducation prioritaire à percevoir ces indemnités, comme l’ensemble des personnels travaillant dans les réseaux REP et REP+. Il s’agit là d’une avancée syndicale majeure dont la FSU-SNUipp se félicite, mais pour laquelle elle restera vigilante à son application.

Qui peut en bénéficier ?

L’ensemble des AESH et AED ayant travaillé, en totalité ou partiellement, en REP ou REP+ sur la période indiquée, peuvent prétendre à ce versement.

Attention : la démarche n’est pas automatique , une demande doit être faite auprès de l’administration.  Nous vous expliquons tout page 3 de ce bulletin.

 

Quel montant ?

Les indemnités seront versées sur la base des taux au rabais en vigueur depuis le 1er janvier 2023 :

– pour l’indemnité REP, le montant s’élève à 92€ bruts mensuels (1106 € bruts annuels) pour une quotité de travail de 100%, soit environ 58€ bruts mensuels pour une quotité de 62%.

– pour l’indemnité REP+, le montant s’élève à 271,92€ bruts mensuels à 100 %, soit 168,59€ bruts pour une quotité de 62%. Une part modulable peut s’ajouter (dans la limite de 448€ bruts), en fonction des montants perçus par les autres personnels de l’école ou de l’établissement.

Et après ?

Cette victoire ne marque pas la fin de la mobilisation pour les AESH. La FSU continue de revendiquer :

  • un maintien du montant de l’indemnité REP/REP+ versée aux AESH égal à celui de tous les autres personnels, sans alignement sur le montant au rabais fixé en 2023 : le montant actuellement retenu par l’administration n’est pas acceptable.
  • la suppression de la prescription quadriennale, qui limite le versement des indemnités aux 4 dernières années (les créances dues par l’État ne pouvant être réclamées passé un délai de quatre ans)
  • un versement intégral sans proratisation de l’indemnité

La création d’un corps de fonctionnaires AESH est la seule garantie de reconnaissance statutaire et de stabilité professionnelle.

La lutte pour la justice sociale et la reconnaissance pleine et entière de toutes et tous les personnels de l’Éducation nationale doit continuer !

 

 

archives : Octobre 2025

Le Ministère de l’Education nationale a longtemps refusé le versement de la prime REP/REP+ aux accompagnantes d’élèves en situation de handicap. Sa volonté d’ignorer le principe d’égalité de traitement des personnels lorsqu’ils sont soumis au même environnement professionnel est enfin officiellement dénoncée par le rejet de deux pourvois qu’il avait présentés au Conseil d’État pour le conforter dans son refus de verser cette prime aux accompagnantes.

Par une décision du 16/07/2025, le Conseil d’État réaffirme le principe d’égalité de traitement dû à toutes les agentes de l’Education Nationale et condamne le ministère à verser la prime REP aux quatre collègues qui avaient initié la procédure depuis 2015.

Cette décision fait désormais jurisprudence et doit permettre à tous les personnels exerçant dans les réseaux d’éducation prioritaire de bénéficier d’une prime depuis le décret du 28 août 2015.

Toutefois, pour l’instant, les rectorats se montrent bien silencieux et les démarches pour obtenir cette prime risquent d’être longues pour les collègues. C’est pourquoi la FSU s’est adressée à la rectrice de Normandie, pour simplifier les démarches des collègues et obtenir que ce droit s’étende effectivement à tous les personnels, AED et AESH.

Vous trouverez le courrier ci-dessous :

 

courrier rectrice prime REP 01.10.25(1)