Suite à notre visio et aux questions envoyées à la DASEN, vous trouverez ci-dessous son retour et notre analyse.

Chères collègues AESH,

Suite à notre courrier d’alerte et aux nombreuses questions que vous nous avez fait remonter, l’administration a apporté des éléments de réponse concernant la saisie des vœux et les futures affectations dans les PAS/PIAL.

  • Refus de report du calendrier

L’administration refuse tout report de la date limite du 26 avril, invoquant un calendrier contraint.

Notre analyse :
Ce refus maintient une pression forte sur les AESH, alors même que beaucoup de questions restent sans réponse précise. Les dispositifs d’accompagnement (capsule vidéo, permanences) ne remplacent pas des garanties écrites et opposables.

  • Critères d’affectation :

L’administration indique que :

  • le critère géographique (objectif des 20 km) sera prioritaire,
  • l’ancienneté pourra être prise en compte « si nécessaire ».

Notre analyse :
Aucun barème clair et transparent n’est communiqué. L’absence de règles précises laisse place à de possibles inégalités de traitement.

– Prise en compte du domicile

La DASEN confirme que la résidence personnelle est prise en compte et reconnaît l’enjeu de qualité de vie au travail.

Notre analyse :
C’est un point positif, mais aucune garantie stricte n’est apportée quant au respect effectif de la limite des 20 km. Nous resterons vigilants sur son application réelle.

– Obligation de deux vœux

L’administration maintient cette obligation pour « élargir les possibilités » notamment quand deux PAS sont proches et faciliter les affectations.

Notre analyse :
Cette logique répond avant tout à des contraintes de gestion et non aux besoins des personnels. Elle peut conduire à des affectations non souhaitées.

– Possibilité d’un seul vœu

Il est finalement confirmé que :

  • faire un seul vœu ou deux vœux identiques est possible,
  • cela ne présente pas de risque particulier.

Notre analyse :
Il s’agit d’une information importante que nous vous invitons à utiliser si un seul secteur correspond à votre situation.

– Non-participation à la saisie

Les AESH n’ayant pas formulé de vœux seront affecté·es après les autres.

Notre analyse :
Cela constitue une pénalisation implicite. Nous vous conseillons vivement de participer à la procédure, même en cas de désaccord. Si vous n’avez pas pu le faire, n’hésitez pas à contacter les services rapidement.

– Recours possibles

  • Des recours sont possibles (gracieux et hiérarchiques).

Notre analyse :
Nous vous invitons à ne jamais rester isolé·e et à nous contacter dans ces situations.

– Refus de signature et Avenants aux contrats

  • Les avenants seront envoyés progressivement à partir de fin mai.
  • En cas de non-signature d’un avenant, l’agent.e sera poitionné.e en fin de contrat.

A la question : Quels avenants peuvent entraîner un licenciement en cas de refus ? Que se passe -t-il en cas de non signature de l’avenant ?

La réponse est La DAPAEL sera dans la boucle pour donner les éléments en cas de non signature. Il s’agit d‘une fin de contrat.

Notre analyse :

Nous ne savons toujours pas si toutes les modifications entrainent l’édition d’un contrat et donc une possibilité de ne pas le signer et d’être mis.e en fin de contrat.
Des zones d’ombre subsistent, notamment sur les cas sans modification apparente. Nous demandons toujours des clarifications.

– Affectations dans les établissements

Les affectations relèveront des coordinations de PIAL/PAS selon :

  • les besoins des élèves,
  • les compétences,
  • la continuité des accompagnements.

Notre analyse :
Ces critères restent larges et peu encadrés. Là encore, l’absence de cadre précis peut générer des inégalités.

– Affectation dans l’école des enfants

L’administration maintient la consigne « d’éviter au maximum », tout en appelant à du discernement.

Notre analyse :
Nous réaffirmons notre opposition à cette consigne, qui peut être vécue comme discriminante et injustifiée. Nous allons mener la bataille cette année. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes concerné.e.

En conclusion

Ces réponses confirment :

  • un manque de transparence,
  • des garanties insuffisantes pour les AESH,
  • des risques importants en cas de désaccord.

La FSU 27 continue d’exiger :

  • des règles claires, écrites et équitables,
  • le respect des droits des personnels,
  • un accompagnement réel et non contraint.

Ne restez pas seul·es

Dans cette période, il est essentiel de :

  • formuler vos vœux en étant informé·es,
  • garder une trace écrite de vos démarches,
  • nous contacter en cas de difficulté ou de pression.

Nous restons à vos côtés pour vous informer, vous conseiller et vous défendre.

Cécile Chandavoine
Emmanuelle Duval-Leseigneur
Mathilde Marnière
Pour la FSU 27